

2022年4月1日読了時間: 4分
中小企業も割増賃金率が50%以上に!
2010年4月1日の労働基準法の改正で、1か月60時間を超える法定時間外労働の割増率が「25%以上」から「50%以上」へ変更になりました。しかし、中小企業は改正後も適用の猶予期間が設けられ、従来の「25%以上」で計算することが許されていました。...


2022年3月1日読了時間: 5分
【改正】育児・介護休業法(2022年4月から3段階で施行されます)
少子高齢化が進む中で、出産・育児に関する離職の防止、男女ともに仕事と育児の両立ができる環境整備の必要性が増しています。そのため、2021年6月に育児・介護休業法が改正されました。 今回の改正は主に「育児休業」の部分となっており、特に男性の育児休業取得促進につながる内容にな...


2022年2月1日読了時間: 6分
2022年4月1日からパワーハラスメント防止措置(パワハラ防止法)がすべての企業に適用
2020年6月1日、労働施策推進法の改正に伴いパワーハラスメント防止措置(パワハラ防止法)が義務化されました。中小企業は2022年4月1日から適用になります。 職場での人間関係のトラブルは以前から存在していましたが、ハラスメントとして表面化してきたのは働き方の多様化や職場...


2022年1月8日読了時間: 9分
雇用保険マルチジョブホルダー制度新設(2022年1月1日)
2022年1月1日から新設される雇用保険マルチジョブホルダー制度とは、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、2つの企業での労働時間を合計して雇用保険の要件を満たすとき、労働者の希望により雇用保険の被保険者となることができる制度です。 ...


2022年1月8日読了時間: 5分
新型コロナのワクチン接種に関連する解雇・雇止めQ&A【厚生労働省Q&A】
多くの人が新型コロナウイルスのワクチン接種を行っています。 しかし接種ができない方や注意が必要な方、個人的理由で受けていない方もいます。 今、そういった従業員に対しての職場でのトラブルが増えています。たとえば、接種の強要などのパワーハラスメントの発生、接種を拒む従業員に対し...