就業規則を作る前に、私が経営者に必ず聞く質問があります。「どんな社員にいてほしいですか？」ではありません。「どんな社員にいてほしくないですか？」です。その答えが、会社を守る就業規則の土台になります。

労基署調査の通知が届いたら、まず何を確認すべきか。実際の調査対応経験をもとに、社会保険労務士が調査のきっかけ、監督官の温度感、提出書類の確認という3つの視点から解説します。

利益は目的ではなく結果です。 多くの企業を見てきた社労士の立場から、 「人が集まり、仕事が回る会社」の条件を4つの視点で解説します。