就業規則を作る前に、私が経営者に必ず聞く質問があります。「どんな社員にいてほしいですか？」ではありません。「どんな社員にいてほしくないですか？」です。その答えが、会社を守る就業規則の土台になります。

国は、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」にて副業・兼業を希望する労働者の健康確保や労働時間管理のルールを明確にし、副業・兼業の普及を促進しています。 厚生労働省が公開している統計によると、全面禁止している企業も多いですが、条件付きも含め半数近くは認めていることがわか...

「FIRE」とは？会社がすべきことは？